（记者李春红）

6月10日，记者从永煤公司教育实践活动办了解到，进入第二环节以来，该公司通过扎实开展“五看五找”为主要形式的“回头看”活动，确保教育实践活动衔接紧密，为查摆问题、开展批评环节奠定基础。

“五看”即：一看规定学习内容是否完成；二看党委主要负责人是否上了党课、党员领导人员是否深入基层进行调研；三看是否采取多种方式畅通民意渠道征求意见，并对意见进行“梳辫子”、建台账；四看是否把整改落实贯穿始终、对个性问题进行立行立改；五看是否通过学习在解决理想信念、群众观点、思想方法、精神状态、执政能力等问题上进行了反思总结。“五找”即：聚焦“四风”找，开展“自查”找，集体“会诊”找，深入基层找，透过“五看”找。

在“五看五找”活动中，该公司各单位主动开展拉网式排查，深入查摆“四风”突出问题和关系职工群众切身利益的问题、联系服务职工群众“最后一公里”问题，特别是发生在职工群众身边的不正之风问题；深入查摆贯彻落实中央“八项规定”，省委、省政府若干意见和集团公司实施细则情况，特别是职务消费、人情消费、公务用车、办公用房和住房、家属子女从业等情况；深入查摆是否存在把作风建设同推动企业改革发展对立起来、消极对待作风建设新的规章制度等问题。

此外，该公司5个督导组深入基层，对本部矿厂、各子公司和机关部门进行抽查。同时，该公司活动办对各单位活动进展情况进行跟踪、提醒，及时督促。“通过‘五看五找’活动，公司对学习教育不深入、听取意见不充分、规定动作未完成、立行立改不到位的，及时纠正、‘补课’，对存在的突出问题定时间、定责任人、定整改期限，要求责任单位抓紧解决，确保活动环环紧扣、紧密衔接、不留‘后遗症’。”该公司教育实践活动办公室有关负责人介绍说。